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中國人民銀行西寧中心支行人事處黨支部現有黨員15人，平均年齡42歲，是一個團結奮進、開拓創新的黨組織。多年來，中國人民銀行西寧中心支行人事處黨支部始終緊緊圍繞服務基層央行履職這一中心任務，扎實推進“黨員之家、干部之家、人才之家”建設，切實提升組織人事工作水平，各項工作取得了新成效。

一、講政治強作風，打造過硬團隊

重視自身建設，努力打造黨性強、作風正、業務精的組織人事干部隊伍，充分發揮表率示范作用。始終把抓好思想政治建設放在首位，建立集體學習制度，在“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等重大政治活動以及中央、總行重要組織人事工作文件出臺，第一時間組織干部職工學習領會，先學一步、學深一層，堅定正確的政治方向；有意識地安排多名同志赴總行、東部發達地區行、省垣金融機構和定點扶貧村工作鍛煉，豐富經歷，拓展視野；及時通過微信群分享有助于工作的各類信息，形成堅持學習、熱愛學習、善于學習、實時學習的良好風氣。持續加強作風建設，注重加強職工職業道德和廉政警示教育，融入青藏高原精神，樹立組織人事干部的良好形象；堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍，經常性地深入基層，加強調研、推動工作；針對中央巡視和總行巡視反饋問題，逐項落實整改措施，推進了作風建設常態化、長效化。

二、重公道夯基礎，提升履職效能

堅守公道正派，篤行敬業奉獻，扎實提升履職效能。堅持完善制度與落實制度一體推進，履行黨建工作職責，健全完善了“三會一課”、發展黨員、民主評議黨員、黨支部黨費使用、黨員活動日、黨建工作量化考核辦法等多項制度，推動黨建工作規范化、制度化，有效發揮好黨建統領保障作用。在群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育中，切實承擔起領導小組辦公室職責，充分發揮組織協調作用，扎實做好各項工作，得到了總行有關領導和指導組的充分肯定。堅持“好干部”標準，以服從服務于基層人民銀行履職需要選干部、配班子、強隊伍，加強干部隊伍建設。根據總行授權省會中支履行全省組織人事工作職責要求，理順和搭建全省組織人事工作機制，不斷強化和傳導中支黨委對市州中支管理要求；認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》新精神，按照精準科學的原則，不斷加大各級干部選任使用力度，多措并舉有效盤活干部隊伍，積極推進全省市州中心支行班子隊伍建設；強化年輕干部培養交流，通過多種形式的交流鍛煉，年輕干部在不同崗位和工作環境中經受歷練，開闊視野，提升本領。積極探索干部培養機制，著眼基層央行事業發展和統籌用好各年齡段干部需要，制定副處級干部遴選推薦培養和調研員選拔任用兩個工作機制。堅持夯實基礎，修訂行員考核實施細則、考勤請銷假管理暫行辦法、因私出國（境）管理辦法等制度，強化對干部的日常管理；修訂機關績效考核和行長獎勵基金管理辦法，進一步規范績效分配工作。

三、轉觀念精業務，提高服務水平

著力轉變工作理念，增強服務意識和業務能力，進一步提高為中心工作服務的能力和水平。圍繞全面提升基礎工作，梳理工作職責，完善工作流程，建立健全臺賬，扎實推進人事處內部管理制度建設，修改完善了處（部）務會議制度、文件資料收發管理規程等內部制度，進一步提高了組織人事工作的制度化、規范化水平。努力提升干部職工對組織人事工作的滿意度，不定期集中解讀中央、總分行和中支新出臺的重要勞資統籌、干部管理等政策，努力取得干部職工的理解和認同；對干部職工的不同訴求，始終做到主動熱情、周到細致，既講原則，按制度辦事，又講方法，加強政策宣傳解釋；對于群眾來信來訪，注意加強政策解釋和思想疏導，妥善解決了一起歷史遺留問題。連續多年被評為西寧中支目標考核先進單位、先進黨支部；被青海省委、西安分行黨委先后授予“先進基層黨組織”；獲人事司“遠程培訓系統課程建設突出貢獻獎”、“地市中支遠程培訓綜合成績優秀獎”等多項榮譽稱號。多名同志被授予“總行組織人事工作先進工作者”“青年崗位能手”、“優秀行員”、“優秀黨員”等榮譽稱號，實現了集體與個人的共同進步。