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　　為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實防范和化解干部職工“八小時以外”風險隱患，成都分行紀委協助黨委出臺了《關于進一步加強干部職工“八小時以外”和離退休人員管理的意見》（以下簡稱《意見》），增強干部職工遵紀守法的自覺性，實現“八小時以外”監督規范化、制度化、常態化。

　　一、結合轄區實際，加強“八小時以外”管理制度建設。2019年7至8月，成都分行紀委在轄區人民銀行開展干部職工異常行為集中排查工作，共發現29家單位、91名干部職工存在異常行為，主要表現為涉及重大經濟糾紛訴訟，涉及非法集資、高利貸等金融風險，以及被公安、司法機關采取強制措施等情形。結合排查出來的問題，成都分行紀委在認真學習領會中央關于全面從嚴治黨、監督執紀“四種形態”部署，以及總行、派駐紀檢監察組關于“八小時以外”管理工作的相關要求的基礎上，提煉總結日常監督管理、風險排查和專項監督等工作中的好做法，如談心談話、聯席會議和上門走訪等，及時協助黨委出臺《意見》，規范干部職工言行。

　　二、堅持問題導向，明確異常行為具體表現。成都分行紀委在監督工作中發現，一些單位和部門對于哪些屬于應該關注的異常行為，把握不準確或不全面，缺乏清晰的認識。同時，從近年來人民銀行系統“八小時以外”違紀違法案件來看，員工異常情況都呈增速明顯、點多面廣的態勢。為此，成都分行堅持問題導向，在全面梳理紀律處分條例、廉潔自律準則有關行為要求等基礎上，針對“八小時以外”有關案例和異常情況，挖掘其中的異常行為及表現，并歸納為思想、工作、生活、經濟、治安等5大方面，列舉了24種具體表現形式，使監督始終聚焦主題、聚焦問題，達到抓早抓小、防微杜漸的目的。

　　三、落實嚴管厚愛，構建教育管理處置并重工作機制。成都分行黨委、紀委堅持嚴管與相愛相結合，建立健全以教育、管理、處置并重的“八小時以外”管理工作機制，多舉措切實強化監督。一是強化教育引導。多種形式開展思想政治教育、法規法紀教育和職業道德教育，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，加強黨員教育管理，增強黨員意識。二是制定完善制度。建立重大事項報告制度、行為規范承諾制度、異常行為排查登記制度、重點人員關注制度等7項制度，為“八小時以外”監督管理提供制度保障。三是實行分類處置。將異常行為處置方式分為即時處置、持續關注、關心幫助3大類，對發現有異常行為人員，運用監督執紀“四種形態”分類處置，妥善化解風險。

　　四、強化工作督導，推動切實履行管控主體責任。目前，成都分行黨委已將《意見》印發轄區，要求各單位各部門切實落實主體責任，增強“八小時以外”工作主動性，積極探索行之有效的工作方式方法，結合自身實際制定實施細則。各單位各部門“八小時以外”管理工作情況，作為干部考察、目標管理考核、全面從嚴治黨監督檢查等工作的重要內容。對于異常行為排查不力、管理不到位發生重大事件或案件的；應發現問題而未發現、發現問題而未報告未處置的，要按照有關規定，嚴肅問責。下一步，成都分行紀委將積極會同有關部門加強對“八小時以外”管理工作開展情況的掌握、督導和推動，及時研究解決轄區“八小時以外”的新情況和突出問題，并做好有關情況的收集和報告工作。